▼行動計画策定

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

(1) 計画期間

平成22年10月1日から平成27年9月30日までの5年間

(2) 内容

[ 目標1 ]　育児をする労働者等の職業生活と家庭生活の両立支援の整備
平成22年11月の対策：育児休業期間中の労働者の職業能力の開発・向上等、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備。
平成22年12月の対策：育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度全般の周知。

[ 目標2 ]　平成23年5月までに、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
平成22年12月の対策：社員の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始。

[ 目標3 ]　次世代育成支援対策。
平成22年12月の対策：地域における子育て支援活動への労働者の積極的な参加の支援等、子ども、子育てに関する地域貢献活動の実施。