子育てしやすい会社でありたいと思い続けています。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境づくりを心がけています。
そのため、それぞれの能力を十分に発揮できるよう、次のような行動計画を定めております。

1計画期間

平成22年10月1日から平成27年9月30日までの5年間

2内容

目標1育児をする労働者等の職業生活と家庭生活の両立支援の整備

平成22年11月の対策

育児休業期間中の労働者の職業能力の開発・向上等、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備しました。

平成22年12月の対策

育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度全般の周知をしました。

目標2平成23年5月までに、小学生未満の子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度の導入

平成22年12月の対策

社員の具体的なニーズの調査や、制度の詳細に関してヒアリングを行ないました。

目標3次世代育成支援対策

平成22年12月の対策

地域における子育て支援活動への積極的な参加を支援する等、子ども、子育てに関する地域貢献活動を実施しました。